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Gestão e liderança de Produtos

  1. Posicionamento é a decisão que antecede o roadmap

    Posicionamento é a decisão de negócio que antecede toda priorização de produto

  2. Consenso demora. Decisão travada custa mais

    Buscar unanimidade é adiar a decisão com diplomacia. O líder que confunde direção com controle trava o time.

  3. O fim do PM intermediário

    Tem uma conversa rolando no mercado que diz que metade dos PMs vai sumir nos próximos dois anos. Eu acho que essa leitura está pela metade. A IA não vai matar o Product Manager. Vai matar o PM-intermediário. A pessoa que passou a carreira inteira movendo informação de um

  4. Founder mode vs PM Mode

    Founder mode incomoda quem confundiu participação com posse da decisão. Mas também quebra quando o fundador transforma proximidade em controle. O ponto é outro: direção forte e time participativo não são excludentes.

  5. Como medir a maturidade do seu time de produto — e como fazer isso na prática

    Medir maturidade do time de produto não é burocracia — é criar linguagem comum sobre onde estamos e o que precisa mudar. Compartilho o framework de 5 dimensões que uso com meu time, com Forms e planilha prontos.

  6. Os três números que seu investidor precisa ver — e por quê você deveria estar obcecado por eles também

    Receita, burn rate e runway: os três números que separam startups com fundamento de empresas queimando caixa até o próximo aporte.

  7. Mudanças de prioridade destroem mais times do que falta de metodologia

    A alta liderança muda de prioridade como se fosse um hobby masoquista, os PMs continuam entregando escopo mal feito para o time, enquanto designers, QAs e devs deveriam tomar uma posição mais pró-ativa no processo de escrita de história.

  8. Sobre o acumulo de responsabilidades nas pessoas de produto

    Como o crescimento acelerado transforma gestão de produto em "faz-tudo" e por que isso mata a inovação no longo prazo.

  9. Equilibrar conselhos internos e externos - Por que o santo de fora faz mais milagre?

    Toda empresa adora ouvir “especialista de fora”. Basta alguém interno sugerir algo e é ignorado. Aí vem o consultor e—milagre!—a mesma ideia vira ouro. Por que a voz de dentro perde valor tão fácil? Falta liderança ou excesso de palco?

  10. Suas perguntas também são avaliadas nas entrevistas

    Não subestime o poder das perguntas nas entrevistas! Responder é importante, mas fazer perguntas mostra interesse e ajuda a entender melhor o contexto da empresa.